勞動合同法關於孕婦

篇一：勞動法中一些保護懷孕婦女權益的規定

勞動法中一些保護懷孕婦女權益的規定

一、關於孕婦的聘用保護的制度：

1、《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。如果主動與公司解除勞動合同，雙方勞動關系解除，公司支付工資和經濟補償金外，您對公司不再享受其他權利。建議：等公司違法你解除勞動關系，導致你工資以及其他損失的情況下，您可以要求公司按規定賠償。如果沒有勞動合同，公司首先賠償2個月工資)。

2、《勞動法》第條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第42條的規定(見下)解除勞動合同。(《勞動法》第42條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。)

3、女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》)

根據《女職工保護法》孕婦休病假不需要住院證明，懷孕女職工在勞動期間進行檢查的，應當算作勞動時間，按照正常出勤計算，不能按照病假、事假、礦工處理。若女職工孕期反應厲害、需要保胎，經醫生開具證明批準休息的，按照病假處理，公司應當按照地方標準發放病假工資。)

二、關於女性職工的勞動保護相關制度：

1、工資保護制度：

女職工的勞動保護、孕婦享有不被降低工資的權利。在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳