全員解除勞動合同

篇一：最全勞動合同解除及賠償

最全的勞動合同解除及賠償一覽表

解除和終止 條件 期限

經濟補償金 需支付 不需支付 無需支付 無需支付 無需支付 無需支付

協商單位提出 不論何種類型的勞動合同，也不需無要求 解除 員工提出 要任何條件，都可以協商解除

試用期內不符合錄用條件

即時通知

嚴重違紀

無要求 隨時 隨時 隨時

解除勞動造成重大損害

合同過兼職，對本職工作有嚴重影響或經

隨時

失性解除提出拒不改正的 勞動合同)

以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同 被追究刑事責任

單位解除的情形

預告通知解除非過失性解除勞動合同)

勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協議的

隨時 隨時

無需支付 無需支付

患病或非因工負傷醫療期滿不能從提前30天或事原工作，也不能從事另行安排的支付一個月需支付 工作

不能勝任工作，經培訓或調崗後仍無法勝任的

工資 提前30天或支付一個月需支付 工資 提前30天或支付一個月需支付 工資

破產；經營困難；轉產、重大技術履行法定程

裁員解除 革新或者經營方式調整；客觀情況序後可以裁需支付

發生重大變化

員工提前30的情除