勞動合同能簽5年嗎

篇一：七種問題勞動合同不能簽

勞動和社會保障部門提醒,求職者在與用人單位簽訂勞動合同時,應註意以下七種“有問題”的合同不能簽訂:

一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位,雙方隻有口頭意向承諾,礙於情面或覺得麻煩,沒有正式的書面合同文件,沒有簽字認可。一旦發生糾紛,空口無憑,無據可查,權益受到侵害也隻能“打落牙齒肚裡吞”。

二是簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂瞭勞動合同,但內容過於簡單,基本要素殘缺,沒有必要的細節約束,如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。

三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方,多數是用人單位事先根據自身利益擬定,利用勞動力供大於求的狀況,認為“你不幹總有人幹”的心態,隻強調用人單位的權利和務工者義務,對務工者利益涉及很少,一筆帶過,且不征求務工者意見。這類合同往往內容模糊,濫用所謂的解釋權。

四是抵押合同。少數用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之後才能上班,居然還在勞動合同中確定下來,當用人單位隨意辭退務工者時,就以種種理由不退還抵押財物。盡管政府部門一直堅持查處此類合同,但一些用人單位還是利用應聘者求職心切的心態,索要抵押金、風險金、保證金、培訓費等,然後抓住務工者的一些“把柄”克扣牟利。

五是雙面合同。一些用人單位為瞭應付勞動保障部門檢查,準備瞭兩份合同,一份是合法、規范的假合同,僅由用人單位保管,應付檢查,實際上並不執行。另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有,實際執行。

六是賣身合同。少數用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規廠紀”,並利用這些條款要求務工者加班加點,使強迫勞動成為合法,甚至吃飯、上廁所都嚴格規定時間,剝奪瞭勞動者的休息權、休假權、人身自由,甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。

七是生死合同。個別用人單位為瞭逃避責任,在合同中要求務工者“出現傷病自理,如有意外企業概不負責”等。這類用人單位多出現在建築、化工、采礦等高危行業。務工者切不可抱有僥幸心理,或不認真閱讀合同條款,一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。當然,即使簽訂瞭此類合同,隻要是對方原因造成的工傷,務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟.