勞動合同工作職責

篇一：勞動關系崗位職責

勞動關系崗位職責

1、勞動關系專員崗位職責

崗位職責：

1、熟練掌握國傢的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程；

2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，並及時存檔；

3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法；

4、及時收集員工的各種信息，瞭解員工的各種動態，做好人事調查工作；

5、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，並及時存檔；

6、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續；

2、勞動關系專員崗位職責

1.定期或不定期做好員工調查活動，瞭解一線員工生產和生活情況。 

2.處理員工投訴，審核各類員工糾紛處理結果。

3.協調企業與員工關系，處理工傷事故。 

4.深入瞭解員工的思想活動，定期或不定期組織各項活動，豐富員工業餘生活，提高生產積極性。

3、勞動關系科工作職責

貫徹執行勞動關系政策；擬訂勞動合同、集體合同制度實施規范並組織實施；擬訂全市企業職工工資收入分配調控政策和實施辦法並組織實施，指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配；擬訂改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策並組織實施；完善企業職工離退休政策；擬訂最低工資標準並組織落實；指導勞動標準制定工作；健全協調勞動關系三方制度；貫徹執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；參與企業勞動模范推薦評選工作；會同有關部門編制城鎮退役士兵企業安置計劃。