勞動保障監察程序

篇一：勞動保障監察執法程序

勞動保障執法監察程序

1勞動保障監察工作由兩名以上勞動監察員共同進行，並出示中華人民共和國勞動監察證件，說明身份。

2告知用人單位檢查的目的、內容、要求、方法，瞭解用人單位遵守勞動法律、法規情況，並巡視勞動場所，制作調查筆錄。

3發現用人單位有違反勞動法律、法規行為，並經過審查由勞動監察機構確認有違法事實的，應當登記立案。登記立案應當填寫立案審批表，報勞動監察機構負責人審查批準。

4登記立案後，勞動監察機構應當全面、客觀、公正地調查，收集有關證據。

5承辦人員完成調查取證後，應向勞動監察機構提出處理意見，並填寫案件處理報批表。

6對違法案件做出處罰決定之前，要告知當事人做出處罰決定的事實、理由、根據及依法享有的權利。

7勞動保障行政部門作出勞動監察處罰決定，並制作勞動監察處罰決定書。

8勞動行政部門在處罰決定作出之日起七日內，應當將勞動監察處罰決定書送達被處罰單位。

9勞動監察處罰決定送達後，用人單位必須在法定期限內履行。對處罰決定在法定期限內不申請復議，不起訴又不履行的，勞動行政部門可以申請人民法院

強制執行。

篇二：勞動保障監察工作流程示意圖

渝北區勞動保障監察案件檢查處理外部流程圖

篇三：勞動監察流程圖

勞動監察工作開展流程圖