勞動合同的作用

篇一：勞動合同意義

企業要不要與員工簽訂勞動合同？

我們經常在想這樣的問題，企業要不要和員工簽訂勞動合同？要回答這個問題，我們得先搞清楚什麼是勞動合同，勞動合同有什麼作用？

勞動合同是明確企業與員工之間權利義務的書面文件，是雙方建立勞動關系的書面憑證。按照《勞動法》、《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系就應當簽訂勞動合同。

那麼勞動合同有什麼作用呢？其實這個問題才是我們要考慮的重點，很多企業經營管理者認為簽訂勞動合同沒有什麼用，簽瞭往往不利於企業用工自由的行使，更有可能成為員工要脅企業的工具，所以，他們往往選擇不簽訂勞動合同。但我們仔細想想這個問題，你就會得出不同的答案。

先看看簽訂勞動合同有什麼好處。第一，明確雙方權利義務，對員產生約束力。企業和員工間，隻要簽訂瞭一份勞動合同，載明雙方權利義務，對員工往往可以產生較強的約束力。員工在進行某項行為，如曠工、擅自離崗、自動離職時往往會考慮到勞動合同對其約束，內心中自覺按照合同約定處理。第二，雙方權利義務明確，減少不必要的糾紛出現。企業與員工簽訂勞動合同，對雙方勞動合同履行的基本條件明確作出約定，如工時、工資、福利、加

班等，隻要企業按照勞動合同約定，結合自身管理制度科學管理，就能夠避免雙方因為溝通不暢而引起的不必要的糾紛。

接下來，我們再談談不簽訂勞動合同有什麼法律風險。首先，我們都知道，按照《勞動合同》的規定，如果一個企業用工超過一個月不與職工簽訂勞動合同，就要從次月起按二倍標準向員工支付工資，超過一年不簽訂勞動合同的，企業和員工之間就視為簽訂瞭無固定期限勞動合同。這是一個很大的法律風險，二倍工資對企業來說，成本增加太高，但如果企業與員工簽訂瞭勞動合同，這一風險便不存在。其次，很多企業有僥幸心理，認為與員工簽訂瞭勞動合同，就會有把柄握在員工手裡，員工如果要與企業打官司，難度就降低瞭。在這裡，我們得說，這樣的想法要不得，為什麼呢？因為事實勞動關系同樣會被認可，而且現在事實勞動關系的認定所需的證據極為簡單，一套工裝，一個押金收條，一份工資條，一張出入卡，甚至於兩份證人證言都會被認可！事實勞動關系幾乎到瞭無所不認的地步瞭，也就是說，無論企業是否與員工簽訂瞭勞動合同，勞動關系幾乎都會被認定，那麼企業不與員工簽訂勞動合同又有什麼意義呢？第三，企業不與員工簽訂勞動合同，會增加管理成本。在日常的勞動合同管理過程中，設定一個雙方都認可的前提，然後依據這個前提進行管理，要比那些隨意管理節省很多成本，避免很多不必要的麻煩。這個前提就是勞動合同，隻要企業與職工簽訂瞭勞動合同，明確瞭雙方權利義務，管理就輕松多瞭。其實一個企業隻要花十分鐘與員工簽訂一份勞動合同，就可能會避免後來因為未與員工簽訂勞動合同而產生的糾紛，更多的減少因為解決這種糾紛而花費的時間、金錢等等。