勞動合同簽訂條件

篇一：勞動合同簽訂註意事項

勞動合同簽訂註意事項

1、合同簽訂的及時性：建議《勞動合同》在員工入職前先簽訂，在員工報到當天，在其填寫入職表的同時簽訂《勞動合同》，報到的當天不計入勞動期限。

理由：1)《勞動合同法》第10條規定，已建立勞動關系，未同時簽訂勞動合同的應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。第82條規定，如自用工之日起超過1個月不滿1年未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

2)《勞動合同法》第14條規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者簽訂勞動合同，視為雙方已經簽訂無固定期限勞動合同；第82條規定同時又規定，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

以上規定，均規定瞭比較高額的處罰責任，因此，目前對於單位來講，最大的用工風險就是最容易發生的不簽訂勞動合同，由此所產生的賠償金額比其它絕大部分的賠償都要高許多。

2、合同期限：建議每人的合同都簽訂3-5年為好。

理由：第一，《勞動合同法》第14條規定，公司與員工簽訂兩次固定期限勞動合同後，第三次續簽時，就要簽訂無固定期限的勞動合同，這樣會增加公司無固定期限合同員工的數量，給將來的管理增加成本；第二，在目前的情況下，員工的流動性很大，不易穩固員工，如合同期限長一點，可能會比較容易穩定員工隊伍，如出現員工的確想走的情況，他可能會以辭職的方式離開，這樣，無須支付經濟補償金；第三，合同期限長一點，員工的試用期可以長一點，便於公司對一些不理想員工的考核和辭退。

3、工作崗位：崗位的約定，對於普工來說，隻寫大類即可，比如“普工”，這樣將來在調整其具體工作崗位時不致引起員工反對，即使其反對，隻要是在同類崗位調整，公司也有權利，不致產生過錯。其它如管理類人員寫：“管理人

員”或者“行政管理人員