未簽訂勞動合同工資
文章分類：專題作文
你也會想看的：喂鴿子作文
篇一：未簽訂勞動合同的補償誤區
未簽訂勞動合同的補償誤區
本期介紹：
未簽訂勞動合同的責任多數歸於用人單位的，當用人單位未依法簽訂時，將會承擔嚴重的後果。根據我國《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。但這兩倍工資並不好拿，因為不少企業對於兩倍工資的常見誤區。
本期法律快車勞動法欄目專訪組有幸請到勞動法專業律師——【大連 董毅智律師】作客現場，歡迎董毅智律師接下來為我們講解未簽訂勞動合同的補償誤區。咨詢電話：135-9171-0550 (咨詢請說明來自法律快車)
訪談內容：
1、法律快車網：
董律師，您好。很高興您能在百忙之中抽身接受法律快車勞動法知識欄目的專訪。
董毅智律師：
主持人好，各位法律快車的朋友們，您們好。
2、法律快車網：
有些勞動者一聽兩倍工資，以為是除瞭工資以外再額外給兩倍工資。這種理解對嗎？
董毅智律師：
這是錯誤的。在向用人單位要求支付兩倍工資時，不能把已經正常支付的那一倍工資排除在外。所以，如果沒有拖欠工資的情況，向用人單位要求兩倍工資
-------- 社會法律問題，律師零距離訪談一對一解析!
時，應該以之前已發的工資為計算依據，乘以一倍的倍率來索取。
3、法律快車網：
勞動者獲得的兩倍工資可以每個月都有嗎？這份補償持續多長時間？
董毅智律師：
由於《勞動合同法》第十四條第三款規定：
