勞動合同鑒定履行情況

篇一：廊坊市人力資源和社會保障局鑒定發制勞動合同

勞動合同

甲方用人單位)乙方勞動者)

名稱：姓名：

性別：

法定代表人出生日期：

或委托代理人：白維傑 身份證號碼：

甲方住所：現住址：

甲方電話：戶口所在地：

文化程度或職稱：

說 明

依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條之規定，勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關系的法律依據之一。用人單位必須及時簽訂勞動合同，簽訂之日起十五日內到勞動保障行政部門根據需要辦理合同備案手續。備案時用人單位應提交合法主體資格證明和勞動者初入用人單位的介紹手續如：招錄備案手續、

調入職工持調動介紹信、大中專畢業生持分配介紹信、復員轉業軍人持民政部門介紹信)，勞動者應提交身份證件；續訂的應持原經備案的勞動合同。勞動合同經雙方合法簽署無論是否備案即產生法律效力，雙方必須嚴格履行。

根據《勞動法》、《勞動合同法》和國傢有關法律、法規、規章及政策，甲乙雙方經平等、自願、公平協商，同意簽訂本勞動合同，共同(本文來自：Www.bdfqY.cOm 千 葉帆文 摘:勞動合同鑒定履行情況)履行。

一、勞動合同期限

第一條 甲乙雙方同意按以下第2 種方式確定本合同期限隻能選擇其中任何一種)：

1、固定期限：從 年月日起至 年 月日止；

2、無固定期限：從 201 年 月 日起到法定的終止條件出現時止；

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工