簽訂勞動合同須知

篇一：勞動者簽訂勞動合同的註意事項

勞動者簽訂勞動合同的註意事項

■有關勞動合同的簽訂

問：勞動合同是應該在試用期的時候簽，還是試用期滿以後再簽？ 答：試用期內就應當簽，試用期是包括在勞動合同之內，隻有存在勞動合同，才有試用期的問題，即使在試用期，從第一天起，就應當簽訂勞動合同。為瞭保障大傢的權益，勞動合同從建立勞動關系的第一天起就應該建立勞動合同，這是勞動者保障自己合法權益的必要手段。 問：在簽訂合同的時候應該註意什麼？

答：勞動合同方面有一些主要條款，首先有合同期限，如果你符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，要及時提出簽訂無固定期限勞動合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，在勞動合同期限上可以和單位協商。試用期方面，試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據試用期的期限確定勞動合同的期限。 ■關於勞資雙方在勞動合同中的權利義務問題

問：在用人單位扣壓勞動者畢業證時如何解決？

答：目前來說，用人單位扣壓畢業證的行為屬於抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動者可以通過向勞動監察部門舉報的方式來解決。

問：在合同中規定在合同期內不能結婚違法嗎？

答：違法的，侵犯瞭職工的婚姻自由的權利，簽瞭也是無效的，沒

有約束力。

問：公司以員工未將人事關系轉至指定的人才中心為由，不給員工上四險一金，合法嗎？能以現金支付嗎？

答：不合法。建立勞動關系以後，無論檔案關系在什麼地方，或者是否是本地的戶口，用人單位依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工