勞動合同法培訓資料

篇一：勞動法學習材料

勞動法學習材料

一、概 念

《勞動法》是國傢為瞭保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒佈的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。

二、勞動法的調整對象

一)勞動關系；

二)與勞動關系密切聯系的其他關系

三、勞動法的體系

一)勞動法總則；二)勞動關系協調法：勞動合同法、集體合同法、用人單位內部勞動規則法、職工民主管理法、勞動爭議處理法；三)勞動基準法：工時法、工資法、勞動保護法、安全勞動衛生法；四)勞動保障法：促進就業法、職業培訓法、社會保險法、勞動福利法、勞動監督法。

四、我國勞動法的適用范圍

我國勞動法的適用范圍亦稱為我國勞動法的勢力范圍。它

是指我國勞動法適用於什麼地方、什麼人、什麼時間。

1、我國勞動的空間使用范圍

勞動法的空間適用范圍即勞動法使用的地域范圍。我國勞動法適用於中華人民共和國領域內的一切勞動關系以及與之有關的其他關系。

2、我國勞動法對人的適用范圍

勞動法對人的使用范圍即指勞動法對哪些人發生效力。我國勞動法適用於基於勞動合同而形成的勞動法律關系的用人單位和勞動者。

3、我國勞動法的時間使用范圍

勞動法的時間使用范圍即指勞動法