解除勞動合同相關規定

篇一：解除勞動合同的依據

中華人民共和國勞動法

第二十四條

經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞第二十五條

動合同：

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

四)被依法追究刑事責任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國傢有關規定給予經濟補償。

北京市勞動合同規定

第二十九條

勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。 第三十條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的。但用人單位的規章制度與法律、法規、規章相抵觸的除外；

三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；