懷孕期間勞動合同到期

篇一：合同期滿單位能解除與懷孕女工的合同嗎

合同期滿單位能解除與懷孕女工的合同嗎

案例

合同期滿單位解雇生育女工被判違法

2002年4月24日，女工王若與某食品公司簽訂瞭為期4年的勞動合同，合同約定瞭勞動條件、工作崗位、工資報酬、福利待遇等條款。

2005年6月王若懷孕，2006年4月4日分娩。某食品公司認為王若分娩以後不能正常上班，會給公司造成經濟損失，而且王若與公司簽訂的勞動合同於2006年4月24日到期，應該按照雙方簽訂的勞動合同的約定辦理。因此，某食品公司以與王若簽訂的勞動合同已到期，不再續簽為由，通知王若雙方的勞動合同到期並解除與王若的勞動合同關系。

王若則認為，雙方的勞動合同雖然已經到期，但自己在勞動合同有效期限內懷孕，目前正在休產假，而且自己的產假期、哺乳期限未滿，根據國傢法律規定，女職工有休90天產假的權利。勞動合同雖已到期，但法定產假期、哺乳期未滿，勞動合同是不能解除的。因此，某食品公司擅自解除與自己的勞動合同是違反法律規定的。

於是，王若向其所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求撤銷某食品公司單方解除終止勞動合同的決定，並續簽勞動合同。

勞動爭議仲裁委員會依法受理瞭該案，並最終裁決該食品公司違法，支持瞭女工王若的仲裁請求。

釋法

用人單位不能單方解除孕期女工的勞動合同

根據我國《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律、法規規定，本案涉及的主要法律問題是：女職工在產期、哺乳期限未滿而勞動合同期限已到期時，用人單位單方解除勞動合同是否符合法律規定？本案女工王若的合法權益能否得到法律的保護？

從案情可知：女工王若正處於法律規定的產假期內，其合法權益應受到法律的保護。某食品公司以雙方勞動合同已到期