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篇一：貴陽市勞動用工備案管理辦法

貴陽市勞動用工備案管理辦法

第一章 總則

第一條 為全面貫徹落實《勞動合同法》，規范勞動用工秩序，加強勞動用工宏觀管理，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進我市勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國政府信息公開條例》、《關於建立勞動用工備案制度的通知》勞社部發[2006]46號)及相關法律法規的規定，並結合貴陽市實際，制定本辦法。

第二條 凡在市級及以下工商行政管理部門註冊的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織、以及市級以下國傢機關、事業單位、社會團體以下簡稱用人單位)招用的各類勞動者應當按照本辦法的規定，辦理勞動用工備案。

第三條 勞動用工備案工作實行分級管理和屬地管理相結合的原則，即在我市雲巖區、南明區、小河區、烏當區、花溪區、白雲區、金陽新區行政區域內的用人單位，實行分級管理，即在市工商行政管理部門註冊的用人單位，勞動用工備案工作由貴陽市人力資源和社會保障局負責管理，在各區工商行政管理部門註冊的用人單位，勞動用工備案工作由各區勞動保障行政部門負責管理；凡在我市清鎮市、修文縣、開陽縣、息烽縣行政區域內的用人單位，勞動用工備案工作按屬地管理的原則，分別由用人單位所在地的勞動保障部門負責管理。

第二章 勞動用工備案的類型和主要內容

第四條 勞動用工備案分為初次備案、變更備案和註銷備案、勞動合同文本備案。已設立的用人單位，應當到轄區內勞動保障行政部門進行初次備案，新設立的用人單位，應當自領取營業執照之日起60天內，到轄區勞動保障行政部門辦理初次備案。

第五條 用人單位辦理勞動用工初次備案時應提供的資料

1)企業營業執照副本或者事業單位法人證、社會團體體法人資格證、民辦非企業登記證、其他用人單位依法成立取得的許可證)