街道勞動保障工作

篇一：街道勞動保障所年度工作總結

街道勞動保障所年度工作總結

按照區委、區政府“建設‘三最’龍泉”的總體要求，圍繞黨工委、辦事處“改善民生”的工作主線，深入實施城鄉居民充分就業創業、城鄉居民社會保障工程，勞保所以切實促進居民收入倍增、提高社會保障能力、構建和諧勞動關系為工作重心，紮實推進城鄉就業更加充分、全民社保更加有力、勞動關系更加和諧的目標。

一、工作措施及成效

一)強

化組織領導，落實目標責任，實現領導和責任到位

街辦采取主要領導抓全面、分管領導負總責、責任科室負專責、專職人員具體實施的四層領導責任制；確定瞭年度完成目標任務，並分解到各村、社區，納入目標考核，形成瞭兩級目標責任制和目標考核制，確保組織領導和工作的落實；各社區、農集區采取分組、分樓棟定責落實。

二)廣開就業渠道，落實扶持政策，實現崗位與政策到位

一是走訪轄區內企業，宣傳用工優惠政策，幫助企業組織用工，為企業辦理用工崗位補貼及社保補貼等上門服務，收集到300多個崗位；

二是建立企業信息群，結合市、區就業網絡平臺，擴大崗位收集渠道，通過就業群發佈到各村、社區農集區)服務站，共30多期、3000多個崗位信息。

三是組織召開農集區現場招聘會，組織轄區內和經開區企業30傢分別在龍華二期、楠博園、白鶴小區等召開現場招聘會4場。

截至11月12日，全街道新增城鎮就業735人，失業人員再就業224人，“4050”等困難群體就業46人，農村富餘勞動力新增轉移就業822人，組織3期41名城鄉勞動力開展SYB創業培訓，扶持創業280人；失業人員小額擔保達200餘萬元，超額完成目標；組織110名城鄉勞動力開辦瞭插花、汽車產業中級技能培訓； “一號工程”招募工作，已向成都富士康輸送入職員工102人，完成全年目標