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篇一：沈陽市人力資源和社會保障局文件

沈陽市人力資源和社會保障局文件

沈人社發?2011?175號

關於印發沈陽市勞動用工 備案管理辦法的通知

各區、縣市)、開發區人力資源和社會保障局：

根據原國傢勞動和社會保障部?關於建立勞動用工備案制度的通知?勞部發?2006?46號)和原遼寧省勞動和社會保障廳?關於印發?遼寧省勞動用工備案制度實施意見?的通知?遼勞社發?2007?48號)的有關規定，結合我市實際，制定?沈陽市勞動用工備案管理辦法?，經市政府法制辦審查同意備案號為沈政法備字?2011?第32號)，現印發給你們，並提出以下要求，請一並遵照執行。

一、充分認識建立勞動用工備案制度的重要性和緊迫性 建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經濟條件下政府人力資源和社會保障行政部門履行社會管理和市場監管職能，加強 －1－

對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規范勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。做好這項工作，有利於及時掌握勞動合同的訂立和履行情況，進一步增強勞動關系調整工作的前瞻性、主動性、針對性和有效性，對促進勞動關系和諧，保持社會穩定具有十分重要的意義。各區、縣市)、開發區人力資源和社會保障行政部門要從規范社會主義市場經濟秩序、全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的高度，充分認識建立用工備案制度的重要性和緊迫性，采取有力措施，切實推動這項制度全面建立和實施。

二、明確建立用工備案制度的目標任務

建立勞動用工備案制度的目標任務是，從2012年起，我市行政區域內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應按規定到縣級以上人力資源和社會保障行政部門辦理用工備案手續；到2013年底，市、區縣市)和開發區、街道鄉鎮)3級用工備案制度普遍建立，使我市勞動用工信息基礎數據庫體系基本形