勞動合同應註意

篇一：企業在簽訂勞動合同時應註意的問題

企業在簽訂勞動合同時應註意的問題

隨著《勞動合同法》的實施，國傢對勞動者權益保護力度的加強，勞動者的自我保護意識越來越強，但是企業作為勞動合同的一方，在與員工簽訂《勞動合同》時也應註意相關問題，以便保護企業的合法利益。以下是企業在簽訂勞動合同時應註意的一些問題：

一、用人單位在簽訂勞動合同時不得收取定金、保證金或扣留有關證件

用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金物)或抵押金物)。對違反以上規定的，由勞動行政部門處理；用人單位擅自扣留、抵押勞動者居民身份證、暫住證的，由公安部門處理。

二、用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同 勞動合同是企業與職工之間為明確雙方在勞動關系中的權利和義務而訂立的協議。勞動合同不僅是勞動者權益的保障，也是用人單位權益的保障。實踐中很多企業嫌麻煩，或者擔心將來與勞動者發生爭議，勞動合同的存在會對其不利等原因不與勞動者簽訂勞動合同。實質上這是非常不明智的做法，勞動合同同樣可以作為用人單位維護自身權益的有效途徑，勞動合同是否訂立和如何訂立，對於預防和減少勞動糾紛的發生，保護勞資雙方的合法權益，有重大影響。而且根據我國現行法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當在法定的期限內與勞動者訂立書面合同，否則應向勞動者承擔賠償、支付雙倍工資或視為訂立無固定期勞動合同等民事責任。

三、有關試用期的規定 用人單位可以與勞動者協商約定試用期的期限，但不得超過以下法律規定的期限：1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；4)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

此外，還應當註意:(1)試用期是包括在勞動合同期限內,不能把試用期計算在勞動合同期