廣州市最新勞動合同法

篇一：廣州新勞動合同范本

為配合《勞動合同法》實施，廣州市勞動保障局制定的新版勞動合同參考文本已經出爐。在新版勞動合同上，單位職工均須亮明各自“底細”。

合同一式兩份，若用人單位不把其中一份交給職工持有，超過一個月將要付雙倍工資。

合同須註明單位負責人及電話

今天起，登錄http://www.gzlss.gov.cn即可下載新版合同。企業可直接使用該文本或在其基礎上自行制定文本並送勞動部門審查。

在新版勞動合同上，用人單位甲方)和職工乙方)的基本情況都需一一列明。除單位名稱、職工姓名等原有內容外，還增加瞭單位法定代表人主要負責人)、通訊地址、聯系人、電話，職工身份證號碼、戶籍地址、通訊地址、聯系電話等條款。“一旦發生勞資糾紛，企業或勞動者就可以根據合同上的身份證號碼、聯系方式等追究對方責任。”廣州市勞動保障局勞動關系處處長謝迎建表示。

針對試用期引發侵權和爭議較多的情況，新版合同專門把試用期限從合同期限中單列出來，明確試用期的起止日期。另外，附上《勞動合同法》中關於試用期的規定，以便職工逐條對照，提防個別單位延長試用期。

工作地點細化以防“賣豬仔”

關於職工的工作地點，在新版合同中也需約定。“寫‘中國’、‘廣東’都不行！”謝迎建說，“必須細化到城市，否則都無效。”對於長期在異地奔走的銷售人員或派駐外地分廠、分公司工作人員，工作地點一欄需詳細表述其工作情況。

除臨時性工作或者短期學習培訓外，如單位需職工到合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按合同的變更、解除、終止條款處理。

合同不給職工視為未簽合同

合同一式兩份鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，雙方簽字後，單位必須將其中一份給職工持有，均具有同等法律效力。單位不把其中一份交給職工的，視為尚未與職工簽訂合同；發生糾紛時，不得以已簽訂合同為由對抗職工的主張，並由單位承擔相應的法律責任。