勞動關系應急預案

篇一：員工理順勞動關系期間維穩工作預案

員工理順勞動關系期間維穩工作預案

各基層單位:××公司的改制工作已進入理順勞動關系的關鍵階段。這項工作是××公交改制最關鍵的一步，也是新公司建立現代企業制度的一項基礎工作，意義重大。理順勞動關系工作是否順利推進，關系到企業改革改制的成敗，關系到新公司的事業發展，關系到全市的安定團結，因而這是一個政治問題、全局問題。司屬各單位黨政工班子

。

全司各單位尤其是營運單位，要認真負責做好理順勞動關系的摸底調查工作，瞭解各個層面員工思想動態和人員數量。

3、積極化解

1)各單位領導要認真學習理順勞動關系的相關政策，熟悉理順勞動關系的具體內容、工作步驟和時間安排，明確職責，分工包幹。

2)發揮思想政治工作的優勢，做好宣傳引導工作，對群眾反映的疑點，難點、熱點問題，要耐心細致解釋回答，努力將問題處理在基層，把矛盾化解在萌芽狀態。

3)建立信息網絡，關心每一個員工，瞭解員工理順勞動關系過程中的思想情況，具體要求、實際困難和可能的動態。

4)萬一出現影響穩定的嚴重問題堵車、堵路、擺車、擺線、員工到省市上訪)，必須在第一時間上報聯系領導和公司理順勞動關系辦公室。事發單位領導班子成員必須20分鐘趕到現場，聯系領導必須30分鐘趕到現場。

4、信息暢通

理順勞動關系期間要確保信息暢通，各級領導必須24小時開機，同時要與市政府、公用事業局、公安部門、兄弟單位保持聯系，溝通信息。

5、組織保證

司屬各營運單位要成立以黨委書記和車隊黨支部書記為隊長的處理突發事件小分隊。小分隊成員主要由駕駛員組成，二級單位小分隊成員不得少於20人，車隊小分隊成員不得少於10人。出現突發事件時小分隊成員必須在30分鐘內趕到現場。