簽訂勞動合同的原則

篇一：9-訂立勞動合同應當遵循的原則

訂立勞動合同應當遵循的原則

《中華人民共和國勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定， 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

根據以上法律規定，訂立勞動合同應當遵循以下原則：

第一，合法、公平原則。

第二，平等自願的原則。平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人都是以勞動關系主體資格出現的。協商時，雙方都有平等的利益要求的權利，不存在命令與服從關系。自願的含義是，勞動合同訂立必須由雙方當依照自己的意願獨立自主決定，他人不得強迫命令。而且，勞動合同的期限、內容的確定，必須完全與雙方當事人的真實意志相結合。第三，協商一致的原則。協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規允許的范圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致的意見後確定。如果訂立勞動合同時，雙方當事人雖然經過充分協商(本文來自：WWw.bDFQy.com 千 葉 帆文摘:簽訂勞動合同的原則)，但分歧仍很大，沒有達成一致的意見表示，合同就不能成立。協商一致的原則是維護雙方當事人合法權益的基本要求。

第四，誠實信用原則。

第五，不得違反法律、行政法規的原則。不得違反法律，行政法規的原則，就是勞動合同的合法原則。合法原則的基本要求是：

(1)訂立勞動合同的主體必須合法，即雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。對用人單位來說，主體資格是指必須具備法人資格，個體工商戶必須具備民事主體的權利能力和行為能力。對於勞動者來說，必須具備法定的勞動年齡，具備勞動權利能力和勞動行為能力。