上海新勞動合同法

篇一：上海高院關於審理勞動爭議案件最新司法觀點(2015)

上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長例會研討紀要

民一庭調研與參考[2015]11號

上海高院民一庭於2014年9月召開瞭全市法院民事審判工作第三季度庭長例會，主要就勞動爭議案件中的勞動報酬、勞動合同解除等問題進行瞭研討，並形成瞭較為統一的意見，現將本次研討意見紀要如下，供大傢審理案件時參考。

一、勞動報酬相關問題

1、關於病假工資基數如何確定的問題

2003年《上海市企業工資支付辦法》規定，病假、加班、事假等工資均適用統一的計算基數，實踐中全市法院已對加班工資計算基數作出調整，有觀點認為，根據上述計算基數統一適用的原則，病假工資計算基數也應調整。對此，大傢認為，首先加班工資系勞動者付出正常勞動而獲得的勞動報酬，而病假工資系用人單位給予勞動者的一種福利待遇，兩者在性質上有一定差異。其次，2004年《上海市勞動和社會保障局關於病假工資計算的公告》就病假工資計算基數作瞭特別規定。再次，如對加班工資計算基數與病假工資計算基數適用同一原則，可能導致部分勞動者利用不當手段如虛開病假單等)獲取不當利益。

綜上，傾向意見認為，如勞動合同或雙方簽訂的其他協議對病假工資計算基數有約定的，可按雙方約定的數額來確定病假工資計算基數，但該約定的計算基數不得低於正常出勤工資該正常出勤工資應理解為勞動者正常出勤即可獲得的可預期收入，不包括一次性或臨時性收入)×70%的標準郝雲峰評註：上海的標準高於北京的標準，北京隻劃紅線，具體標準雙方約定，顯得更為合理文明)；雙方未約定病假工資計算基數的，病假工資的計算基數應按照上述正常出勤工資×70%的標準來確定。

2、關於未安排哺乳時間能否視為加班，用人單位是否需要支付加班工資的問題

女職工休完產假後到公司正常上班，但公司未安排女職工享受每天一小時的哺乳時間