勞動合同法失業金

篇一：聘用領失業金人員也要簽合同

聘用領失業金人員也要簽合同

本報訊 因未與員工簽訂勞動合同，繳納社會保險，日前，某高新技術光伏企業老總王成被3名員工訴至市勞動仲裁院。

今年四五月間，王茜等3人來到王成公司工作，幾個月時間裡，王成沒有與她們簽訂合同，也沒有繳納社會保險。

8月底，雙方因加班問題發生爭議，隨後王茜等人未到公司上班，直接向仲裁院提出仲裁申請：要求單位支付未簽訂合同的雙倍工資，補繳社會保險費。

王成說，王茜等一直領著失業金，希望單位將該繳的社保金補貼給她們，並主動提出暫時不簽訂勞動合同，不繳納社保金。王茜說，3人起初是讓單位不要交社保，但王成堅持要交，她們也同意簽合同，但此後就沒瞭下文。

隨後，調解員柳先生做瞭調解工作。不過因為補償金額差距較大，雙方暫未能達成一致。

仲裁院相關負責人告訴記者，《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不簽訂合同的就須支付雙倍工資，超過一年不簽訂勞動合同的視同雙方已經簽訂無固定期合同。如職工本人不願簽訂勞動合同，用人單位在用工一個月後經書面通知仍然拒簽的，應立刻解除勞動關系，不需支付補償金。

這位負責人稱，繳納社會保險是用人單位和職工的權利和義務，不存在任何所謂的變通替代方式。近日，經過多次調解，雙方還是沒達成一致，將進入立案程序。

篇二：解除(終止)勞動合同及失業登記證明書

解除終止)勞動合同及失業登記證明書

姓名： ，身份證號碼：勞動合同期限：年月日 依據《勞動合同法》條款：第 條第 款解除終止)合同 解除原因：□ 終止勞動合同 □ 雙方協商一致，解除勞動合同 □被用人單位解除勞動合同 □本人意願書面提出解除勞動合同 □因用人單位有不符相關法律、法規、勞動合同約定的情形，勞動者提出解除勞動合同