最新勞動保障法

篇一：勞動和保障法

簡答題

1.簡要回答勞動合同履行應遵循的原則及其含義。

勞動合同的履行，是合同當事人實現權利和履行義務的過程。它發生在企業生產過程中，與企業人力資源管理、企業生產計劃的實施和企業民主管理交織在一起。

2律要求勞動合同的履行遵循下列原則：

(1)親自履行。(2)完全履行。

3.根據我國《勞動法》第42條的規定，用人單位在哪些情形下延長工作時間不受《勞動法》

第41條規定的限制?

(1),發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 2，生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時搶修的

3法律、法規規定的其他情形。

4.根據我國《住房公積金管理條例》的規定，職工在哪些情形下可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲餘額?

(1)購買、建造、翻建、大修自住住房的；(2)離休、退休的J(3)完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；(4)出境定居的；(5)償還購房貸款本息的3(6)房租超出傢庭工資收人的規定比例的。

5．促進就業的基本原則在失業保險立法中是如何體現出來的？P289

從20世紀末期開始，失業保險基金30%以上用於就業促進，包括職業培訓和職業介紹。

6．勞動法有哪些特征？

勞動法不同於民法和其他法律的主要特征如下：(1)勞動法的調整對象是勞動關系，即用人

單位和職工之間的社會關系。(2)勞動法調整的勞動關系是合法的、有償的、具有職業性的勞動。(3)協調勞動關系的法律工具具有不完善和潛在性特點，因此變