企業提前解除勞動合同

篇一：提前解除勞動合同申請書

提前解除勞動合同申請書

解除勞動合同通知書有三類：第一類是正常的申請，就是勞動者需要履行提前三十天的告知義務，有許多單位都會有固定格式的辭職申請書，如果你需要自己寫的話，隻需要體現以下幾個要素：1、你的入職時間，2、你的工作崗位和相關資歷，3、你解除勞動合同的理由及事由，4、你希望解除勞動合同後用人單位需要履行的事項。參照《勞動合同法》第三十六、三十七條之規定)此申請書一般需要用人單位相關部門或領導審批簽字，並要求勞動者進行相關工作交接手續辦理等。第二類是被迫解除勞動合同通知書，隻要用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形之一的，勞動者可以以用人單位存在違法行為為理由提出解除勞動合同，除瞭要體現第一類的四個要素外，第4點，你還可以說細註冊需要用人單位支付具體的經濟補償金數額、補繳社保、轉辦或開具退保證明等內容。第三類是因個人原因導致無法繼續履行勞動合同的，這個更簡單寫幾行字表明因什麼原因要解除勞動合同，是沒有經濟補償的，如果在試用期內隻需提前三天，過瞭試用期需要提前三十天；如果是急辭工方式解除勞動合同的，用人單位原則上可以減扣勞動者一個月的底薪註：不是一個月工資，僅可以減扣底薪)。以上第一類、第三類解除勞動合同的勞動者一定要註意《勞動合同法》第五十條的規定，勞動者有義務辦理工作交接手續，用人單位有義務在勞動者辦結工作交接時支付相關補償。最好，勞動者在向用人單位遞交申請書前，先復印一份並請直接主管或同部門在職工友簽字證明後，再向用人單位遞交。

解除勞動合同申請書

公司 勞資人事處：

我是 ，於2007年 月 日，由公司招聘到部門工作。

到公司已經——個月瞭，這期間，在工作方面自己學到瞭不少的東西，也非常感謝我的領導、我的同事們對我的真誠幫助。同時，我強烈地感覺到，自己的知識非常欠缺，還有很多東西需要學習提高，才能更適應現在的工作，才能在當今激烈的市場競爭中求得更大的發展。