勞動合同1年,有何區別

篇一：勞動合同書(二0一五年一月版)

編號：

勞 動 合 同 書

吉林省人力資源和社會保障廳監制

使 用 說 明

一、本合同作為用人單位與勞動者訂立無固定期限、固定期限、以完成一定

工作任務為期限合同之用。甲、乙雙方在簽訂本合同時，應仔細閱讀勞動合同

內容。勞動合同一經訂立，即具有約束效力，甲、乙雙方應當全面履行。

二、用人單位應當認真履行將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大

事項決定公示，或者告知勞動者的義務。

三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他有效證件，

不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

四、本合同一經訂立，雙方均不得擅自塗改勞動合同內容。

五、本合同甲、乙雙方各執一份，甲方不得代為保管乙方勞動合同。

六、用人單位應當在與勞動者解除或者終止勞動合同之日起十五日內，出

具解除或者終止勞動合同的證明，並為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手

續。

省級勞動合同管理業務咨詢電話：0431-88690631、0431-12333

省級投訴舉報電話：0431-88976110、0431-12333

二〇一五年一月制

甲方(用人單位)名 稱：

註冊地址：

法定代表人(主要負責人)：