勞動合同不寫工資金額

篇一：教你面試巧妙“談待遇”

幫你寫簡歷，教你過面試，推薦好工作

hr教你面試時如何談薪資待遇

——新職教育 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試 ，試題管理 面試中降低。

一項調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這麼低”。

薪資談低瞭，木已成舟瞭，悔恨不及時，我們更要做到肚中有墨，隻有知道瞭遊戲規則，才能把遊戲玩好。在找回旋的餘地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什麼?

原因一：勇氣不足

“不知道要如何開口”是在某大型論壇上“談薪”相關帖子中被提及最多的句子。 應屆畢業生和面試經驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

回旋餘地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經的過程。你總會被企業宰割一次，但要明白這隻能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日後的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升瞭一級!

原因二：不瞭解行情

這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低?我們傢誰誰誰??”，就會誘發三天失眠的癥狀。

回旋餘地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單。回旋的餘地則是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專傢提醒，此次的加薪條件不能基於面試時薪資談低