勞動合同法存在的問題

篇一：《勞動合同法》實施中存在的問題與解決對策

1.引言

《勞動合同法》自2008 年1 月1 日實施以來，受到廣大用工單位和勞動者的普遍歡迎，職工的合法權益得到瞭更好的維護，它的實施對規范企業用工、保護勞動者合法權益起到瞭積極的推進作用。但是，由於該法直接切入勞資利益分配領域，實施過程中一些問題不斷顯現，由此引發瞭一些突出矛盾，引起瞭社會各界的廣泛關註。

2《勞動合同法》實施中存在的主要問題

2.1企業經營者對《勞動合同法》實施認識模糊

不少企業經營者認為《勞動合同法》的頒佈實施太超前，不適時宜，與當前經濟發展和企業經營狀況相脫節，尤其是當前受到世界性金融危機沖擊的不利形勢下，實施《勞動合同法》會大大增加企業的用工成本，給企業帶來利益上的損害和管理上的困難。一些企業經營者認為《勞動合同法》單方面傾向保護勞動者，忽視瞭企業的正當權益，不利於企業的長遠發展。有些企業擔心按照《勞動合同法》第十四條規定簽訂無固定期限勞動合同會使職工重新捧上鐵飯碗，成為企業的“永久員工”，因而對貫徹《勞動合同法》往往采取消極態度。

2.2部分用人單位不積極貫徹實施

《勞動合同法》自2008年1月1日正式實施起，存在著部分用人單位在貫徹實施時采取消極的態度，不積極宣傳實施。勞資雙方對《勞動合同法》不重視，不簽訂勞動合同。勞動合同簽訂率和社保參保率還比較低。

2.3部分用人單位試圖把職工的工齡“歸零”

通過新聞報道，我們得知，部分用人單位出現“勸”職工“集體辭職”、“工齡歸零”等行為，有的甚至違法集體裁員，一些中小企業片面強調行業特殊性，采用“下派工”、“促銷員”等用功形式；濫用勞務派遣工，尤其一些外資加工企業。例如08年12月可口可樂公司於一群大學生就“派遣工”打起口水仗。打來那個的派遣工和其他非正式工幹著最危險、最酷、最累的工作，工作時間最長，工資最低，還被拖欠