勞動保障員工資

篇一：完整的工資、福利、激勵政策

工資福利、勞動保障制度暫行)

第一部分：總體原則：

一、基本原則：建立規范化、符合市場規律、可持續發展、較為公平合理、有激勵機制、能合理增資的薪酬、福利制度。

二、指導思想：提高職工的工資、福利待遇。

三、達到目的：

1、建立工資、福利制度。理順工資關系，逐步達到對大部分職工實行規范的工資管理。

2、建立正常的工資晉升機制和福利發放制度。

3、建立激勵機制。

四、本次工資改革的前提條件

1、實行科室成本核算。

2、績效工資的基礎必須保證不低於每人每月1450元。 第二部分：工資、福利標準

職工工資構成分為工資和福利補助兩部分；實行低職高聘，高職低聘的政策。堅持“按崗定薪，換崗換薪”的原則。

一)、工資構成：

崗位工資+工齡院齡)工資+護齡工資+職務工資+績效工資+X

1、崗位工資：

1)、中專：600元／月； 有執業資格證+400元／月；

2)、大專：700元／月； 有執業資格證+400元／月；

3)、本科：800元／月； 有執業資格證+400元／月； 註：A、執業資格必須註冊在醫院，才能享受每月400元工資。B、執業資格考分上線的：在院工作3年以上的職工，從在醫院登記成績之日起，兌現全部執業資格工資400元)；工作3年以內的，兌現一半執業資格工資200元)。

4)、重點大學畢業生：執行國傢事業單位在編人員工資標準