勞動合同法試用期延長

篇一：試用期延長是否合法

試用期是否可以延長？

北極星電力英才網 發佈日期：(閱2974次)

關鍵詞: 人力政策

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款規定：同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。由此引出問題：企業是否可以與員工協商延長試用期？

案例：某房地產公司聘用瞭王小姐，簽訂的勞動合同期限為三年，約定的試用期為三個月。三個月期內，公司發現王小姐表現欠妥，工作能力不高，但是本人的工作態度較好，所以一方面擔心王小姐的能力會不勝任工作，另一方面又希望給王小姐一個機會，如果王小姐的能力能夠有所提升，在此情況下，公司倒是願意繼續留用王小姐。在此情況下，公司想延長王小姐的試用期，不知是否合法？ 律師分析：

１、公司與員工所約定的試用期是合法的。

三年期限的勞動合同，最長可以約定六個月的試用期。現在公司隻與員工約定瞭三個月的試用期，肯定是一種合法的約定。

２、由於合同所約定的試用期不到六個月，延長試用期有一定的空間。

就是因為公司與員工所約定的試用期不到六個月，不到法定的最長期限，所以延長試用期才有一定的可能性。如果公司本來就是與員工約定瞭六個月的試用期，則肯定是不能再延長的瞭。 ３、如果王小姐不同意延長，公司是不能單方延長試用期的。

如果公司向王小姐表達延長的願望，而王小姐拒絕延長的話，則公司無權單方延長王小姐的試用期。因為三個月的試用期是勞動合同的一個條款，是雙方協商一致的意思表示，公司沒有單方變更合同的權利。 ４、如果王小姐同意延長，則公司將試用期延長到六個月的做法是合法的。

如果王小姐同意延長，則公司與王小姐延長試用期的行為，就是一種雙方協商變更勞動合同的行為，而且變更之後的試用期條款符合法律的規定，沒有超過法律對於試用期的最長規定，所以是一種合法的行為。