勞動合同加班條款

篇一：勞動合同一般怎麼寫,有哪些必備條款

勞動合同一般怎麼寫，有哪些必備條款 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。如何撰寫合法有意義的勞動合同？勞動合同的註意事項又有哪些？

按照《勞動合同法》的規定，勞動合同必須寫入如下內容：

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

三)勞動合同期限；

四)工作內容和工作地點；

五)工作時間和休息休假；

六)勞動報酬；

七)社會保險；

八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

具體步驟\方法

1、說明

公司以下簡稱甲方)，現聘用 以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

2、合同期限

合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月，從 年 月 日至 年 月 日止。

註意：分固定期限、無固定期限和以一定工作任務為期限三種形式。

單獨設置的試用期無效。《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三