局青年文明號事跡材料

篇一：青年文明號事跡材料

******人事科

青年文明號申報先進事跡材料

*****是我局年輕而有活力的一支隊伍，現有職工3名，平均年齡32周歲，其中黨員3名，35歲以下青年占有率67%，一直緊密結合工商職能工作特點，以倡導職業文明為核心，以“規范文明，立足本職、自我監控、敬業守信、無私奉獻”的工作理念，確立瞭建設“學習型”、“自律型”、“奉獻型”青年文明號的創建思路，在這一年中，我們隊伍有瞭明顯的發展，我們的管理更加規范，我們的服務有瞭顯著的成效，出色地完成各項工作。2011年度曾被評為省級青年文明號，隊伍中有1人連續七年被為優秀公務員，有1人被評為巾幗建功標兵稱號，1人被評為優秀工作人員。

一、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號

在長期的青年文明號創建實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新能力。 一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，狠抓青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會。每年的 “5.4”青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記黨員責任和

青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。 二是依托書架建設，提升文化水平。我們以“讀書好、好讀書、讀好書”為指導思想，自我局建立閱覽室以來，隊伍內結合實際以適當的方式向內部幹部推薦2-4本理論性、知識性、可讀性強的書目，並搭建與其他科室青年職工學習交流舞臺，大興“講學提素”之風，通過成立各類學習小組，強化讀書效果。三是開展技術練兵，夯實業務基礎。我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力手段，先後開展瞭《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《公務員法》、《公務員職業道德學習讀本》、《工商系統崗位廉政教育