勞動保障業務知識答案

篇一：人力資源和社會保障專業知識題庫

人力資源和社會保障專業知識題庫

一．單項選擇題

1． D )負責對聘任的仲裁員以及仲裁活動進行監督，包括對仲裁申請的受理、仲裁庭組成、仲裁員的仲裁活動等進行監督。

A．人社部門紀檢監察機構 B．人社部門法制工作機構

C．人社部門人事管理機構 D．仲裁委員會

2．勞動爭議申請仲裁的時效期間為 B )年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

A．半年 B．一年 C．兩年 D．三年

3．勞動爭議由 D )或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的, 由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

A．企業註冊地 B．勞動者戶籍地

C．勞動者住宿地D．勞動合同履行地

4．當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起 C )日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。

A．5日 B．10日C．15日 D．30日

5．企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。

職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,企業代表由 D )指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

A．全體職工 B．職工代表大會 C．工會 D．企業負責人

6．仲裁庭應當在開庭 C )前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭)