占用勞動合同制編制

篇一：企業編制人員與合同工和臨時工 Microsoft Word 文檔

企業編制人員與合同工和臨時工

的區別是什麼？

最佳答案

企業編制人員：事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除瞭有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不占事業編制，他們屬於工勤人員也有事業編制的工勤人員)。二是單位除瞭事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為瞭方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略瞭其身份。從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準／福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這隻是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變瞭這種狀況。如

果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行瞭。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇包括退休)。

合同工:企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986

年7 月12日，國務院發佈《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國傢勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國傢另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工采取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國傢對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國傢給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。