勞動合同,勞動保護

篇一：熟悉勞動法關於勞動合同和勞動保護內容

熟悉勞動法關於勞動合同和勞動保護內容

1.《勞動法定，禁止安排女職工從事礦山井下、國傢規定的 )體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A.第一級

B.第二級

C.第三級

D.第四級

2.根據《勞動法》， )是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。

A.用工合同

B.雇傭合同

C.勞動合同

D.用人合同

3. 根據《勞動法》， )不屬於用人單位不得解除勞動合同的情形。

A.職工患病，在規定的醫療期內

B.職工因工負傷，傷愈出院

C.女職工在孕期內

D.女職工在哺乳期內

4.根據《勞動法》，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間按規定裁員，在 )內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

5. 根據《勞動法》，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁減人員的，應當提前 )向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

A.10日

B.15日

C.30日