勞動合同續簽單

篇一：勞動合同續簽審批表

勞動合同續簽審批表

第 頁 共 2 頁2

篇二：勞動合同續簽方案

勞動合同續簽方案

鑒於目前勞動合同簽定未標準化，為完善人事檔案管理，作出如下規劃：

1、首次簽定勞動合同期限為3年，試用期3個月。

2、第二次續簽勞動合同期限為6年。

3、第三次續簽合同需按無固定期限簽定或與員工洽談，解除勞動合同或虛擬離職後重新再辦理入職，虛擬離職期間暫停購買社保或社保單位間調動、工資以現金進行結算。第三次續簽勞動合同要謹慎人員規劃，避免引起勞動爭議。

1) 方法一：按正規手續簽定無固定期限合同。優勢：①容易操作，正規

合法。劣勢：①企業隻有在勞動者出現重大過錯的情況下，比如觸犯刑法受到刑事處罰、由於過錯給用人單位造成重大 經濟損失的情況下等，(本文來自：WWw.bDFQy.com 千 葉 帆文摘:勞動合同續簽單)用人單位才有可能解除勞動合同，同時當單位發生經濟危機需要裁員時，不得裁減無固定期限合同的員工。

2) 方法二：公司單方面與員工解除勞動合同。優勢：容易操作、正規合

法。劣勢：①按勞動合補償費較高；②會導致優秀老員工離職。

4、目前公司合同情況如下：

篇三：勞動合同續簽確認表

勞動合同續簽確認單

：

你部門以下人員勞動合同已到期，請部門負責人確認是否可續簽合同。