勞動合同要備案嗎

篇一：集體勞動合同需備案

篇一：企業工會集體勞動合同備案資料(模板)

1、

企業工會開展工資集體協商要約書

樣本)

董事長、總經理、廠長)：

為構建企業和諧的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業健康發展，根據《勞動法》、《工會法》、《集體合同條例》、《工資集體協商暫行辦法》等法律、法規及有關規定的精神，結合本單位勞動關系的實際情況，需要雙方就工資水平、工資調整幅度 %)等問題進行集體協商。具體內容如下：

一、協商的主要內容： 。二、協商的時間、地點：

建議定於年 月 日，在註：屬公用會議室)進行首輪協商會議，並視協商的具體情況再商定其他輪次的協商時間、地點，最後一輪協商時間不宜超過年 月 日。三、確定雙方協商代表：

按照《工資集體協商試行辦法》規定，建議雙方各選派 名協商代表。職工方協商代表：工會主席先生女士)為首席代表，其他代表為：。

請企業方也盡快提出協商代表名單，以便工作溝通和做好協商的準備工作。

四、為有利於協商工作，請提供以下資料： 1、銷售收入情況； 2、利潤情況； 3、資產負債表； 4、資產損益表；

5、本單位上年度職工工資總額和職工平均工資； 6、其它有關資料。

以上資料請企業行政方在協商會議開始五日前，提供給職工方協商首席代表，所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。五、請收到本要約書起十五日內予以書面答復。 企業工會蓋章)

年 月 日2、

關於對xxx企業工會開展工資集體協商的復函

你會於 年 月 日發出的《開展