新疆勞動保障

篇一：新疆維吾爾自治區職工勞動權益保障條例

新疆維吾爾自治區職工勞動權益保障條例

第一章總則

第一條為保障職工的勞動權益，維護和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規，結合自治區實際，制定本條例。

第二條自治區行政區域內的企業事業單位、個體經濟組織、民辦非企業單位、國傢機關和社會團體以下稱用人單位)的職工勞動權益保障，適用本條例。

本條例所稱職工勞動權益，是指職工與用人單位在勞動關系建立、存續、解除、終止過程中，職工依法享有的權益。

第三條職工不分性別、民族、宗教信仰依法享有平等就業和自主擇業、取得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生的權利；享有社會保險福利、接受職業培訓的權利；享有依法提請勞動爭議處理的權利以及法律、法規規定的其他勞動權利。

第四條職工勞動權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。

用人單位應當依法保障職工勞動權益。

任何組織和個人對侵犯職工勞動權益的行為，有檢舉和控告的權利。

第五條縣級以上人民政府應當采取措施，加強對職工勞動權益保障工作的領導與協調。 縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門負責職工勞動權益保障工作。

安全生產監督管理、國有資產監督管理、經濟與信息化、公安、司法、工商、衛生、住房和城鄉建設、民政等有關部門根據各自職責依法保障職工勞動權益。

第六條各級工會組織依法維護職工合法權益，對職工勞動權益保障工作進行監督。

對用人單位侵犯職工勞動權益或者不履行保障職工勞動權益職責的，工會有權依法要求糾正；職工申請調解、申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和援助。