勞動合同法相關法規

篇一：《勞動合同法》與《勞動法》及現行法規政策的主要區別

《勞動合同法》與《勞動法》及現行法規政策的主要區別

篇二：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規普及知識試題

《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國 勞動合同法》及相關法律法規普及知識試題

姓名: 單位及崗位: 成績:

註：相關法律法規包括《勞動爭議調解仲裁法》、《企業勞動爭議處理條例》、《工傷保險條例》、《職工帶薪年休假條例》、《全國年節及紀念日放假辦法》、《工資支付暫行規定》等。

一、單項選擇題：

1.用人單位自 )起即與勞動者建立勞動關系。

A.用工之日 B.口頭勞動合同訂立之日 C.書面勞動合同訂立之日

2.根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關系，應當訂立 )。

A.書面勞動合同 B.口頭勞動合同 C.書面或者口頭勞動合同

3.根據《勞動合同法》的規定，變更勞動合同，應當采用 )形式。

A.書面 B.口頭 C.書面或者口頭

4.根據《勞動合同法》的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是 )。

A.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按最低工資標準支付

B.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付

C.按集體合同規定的標