員工犯罪解除勞動合同

篇一：員工該怎麼解除勞動合同

員工該怎麼解除勞動合同

員工如果在某企業工作的不順心，便會有辭職的心思。辭職也就是所謂的解除勞動合同。如果員工想解除勞動合同，則應按照一定的程序進行。具體來說，員工該怎麼解除勞動合同呢？律伴小編為您整理相關知識，請閱讀下面的文章進行詳細瞭解。

一、員工該怎麼解除勞動合同

員工單方解除勞動合同也即在具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

(一)預告解除概念：即勞動者履行預告程序後單方解除勞動合同。兩種情形：

1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(二)即時解除：即勞動合同法第38條規定的情形。對於第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。註意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬於即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。註意：對於勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。

二、員工單方解除勞動合同有補償嗎?

根據《勞動合同法》及相關法律、法規、司法解釋的規定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應當支付經濟補償金：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

2、用人單位未及時足額支付勞