勞動合同起訴

篇一：勞動糾紛民事起訴狀

民事起訴狀

原告： ，男，漢族， 年 月生，身份證號：，

住， 有限公司員工

被告： 有限公司

住址：

法定代表人：

聯系方式：

訴訟請求：

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事實與理由：

2013年10月12日，原告與被告簽訂《試用工協議》及《小區物業含學校、辦公大樓)項目負責人崗位職責》，約定試用期兩個月，試用期工資2200元，年薪54000元，具體工作崗位為小區物業項目負責人。原告於2013年10月18日正式上班，正式上班後被告即調派原告至 小區擔任物業管理處主任職務。直至2014年1月，被告一直以試用期工資標準2200元支付原告勞動報酬。至2014年3月，被告一直未按約定年薪支付原告勞動報酬且拖欠原告2014年2、判令被告支付拖欠的勞動報酬人民幣12475.86元； 判令被告支付加班工資7862.048元； 判令被告支付年休假報酬413.792元； 判令被告支付經濟補償金3085.296元； 判令被告支付經濟賠償金6170.593元；

3月份工資，未與原告簽訂書面勞動合同，未為原告辦理社會保險並繳納社保費用。原告於2014年4月2日向市區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁， 區勞動仲裁委於2014年5月21日作出裁定。

原告認為， 區勞動人事爭議仲裁委員會認定事實及適用法律均由錯誤，裁決結果第一項、第二項明顯不當，理由如下：

1、《試用工協議》單獨規定試用期，試用期不成立