外地戶口簽勞動合同

篇一：公司人力資源需要手續要求

一、 制度性質：公司人資制度

二、 適用范圍：公司財務、人資、行政等制度適合人員 三、 該項工作執行人：公司行政人資人員 四、 文件下發范圍：公司綜合管理後勤人員 五、 流程內容 ：

1、招聘：

1)在公司招聘網站上發佈經公司審批須部門填寫崗位申請後逐級報至總經理批準)認可的崗位，並保持每天更新一次，2)在我司收到簡歷中查找通知面試，當我司所收簡歷不滿每天不低於30個簡歷通知量時應在我司可付費下載搜索簡歷中搜索後放在暫存夾並當日報相關部門招聘負責人復看後通知面試工，保證每天不低於30個通知簡歷面試量，每天公司收到的應聘簡歷應次日前全部通知完成，

3)通知時均應發送郵箱進行確認地址和面試時間，通知招聘後應當時填寫應聘人員名單並在約定時間已來的備註，沒來的繼續打電話溝通什麼原因沒來，並再次確定面試時間。

4)面試後的應聘資料管理應按部門崗位我司面試人進行分類存檔，

5)將當月可入職的而未入職我司的單獨列出並制作成表格匯總於次月2 號前上報。

總部 月應聘人員(當月可入職而未入職)統計表

項目現場：

項目 月應聘人員未入職統計表

2、面試：

1)所有面試員工面試時應第一時間接待並倒茶水，由面議人員填寫應聘表、書面回答面試試題表後通知我司面試人，須等待面試的應將我司面試資料交由當事人閱讀在外等待，

2)首次面試後如認為可復試的要再次詢問其最低接受待遇、可否駐場等公司要求並當時在應聘表上書寫備註，方可認為完成瞭面試，3)在首次面試時須問明工資是否浮合要求，如符合公司的要求後方可認為可以復試，

4)如需復試的須打印其網上簡歷附後，面