勞動合同,辭職,違約

篇一：員工辭職,用人單位可以要求其承擔違約金嗎

問：員工辭職，用人單位可以要求其承擔違約金嗎？

答：

不可以，除非員工辭職行為違反瞭服務期的約定。

員工辭職另謀職業是員工勞動選擇權的體現。因此，《勞動合同法》第25條明確規定，用人單位隻有在涉及“服務期”和“競業限制”時可以約定違約金。

在《勞動合同法》實施以前，法律未明確禁止“跳槽違約金”。但是《勞動合同法》實施後，要求員工僅就辭職行為支付違約金的要求，無論以規章制度或勞動合同的方式規定，都是違反法律強制規定的。

參考法規：

1.《勞動法》第3條；

2.《勞動合同法》第22、第23條、第25條。

例：

許某在上海一傢私營企業從事產品設計工作。2009年7月，雙方簽訂瞭為期3年的勞動合同，雙方在合同中約定在合同期間如果職工提出解除勞動關系的，要支付給企業違約金5,000元。

2010年年初，許某找到瞭一傢新企業。於是，許某提前30日向企業提出解除勞動合同。企業答復許某解除合同可以，但因為是許某提出解除勞動合同，根據合同的約定許某必須支付企業違約金5,000元，否則不予同意。

但許某沒有同意支付違約金，幾經交涉企業仍不為許某辦理退工手續，於是許某向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業辦理退工等手續。

企業提出，許某進入企業時所簽訂的合同完全是自願的，並沒有強迫其簽訂，況且許某是具有行為能力的，其本人也簽字認可的，雙方在合同中有約定應該按照約定來履行。希望仲裁委員會不要支持許某的請求。

勞動仲裁委認為，企業與許某在合同中任意約定違約金，約定隻要職工提

出解除勞動關系，即要其支付企業違約金的條款缺乏法律依據，因此，企業應該為許某辦理退工登記備案手續。