勞動合同法,調崗

篇一：關於員工調崗及解除勞動關系的法律依據及賠償金標準

員工調崗及解除勞動關系的法律依據及賠償金標準

一、關於員工調崗的法律規定：

用人單位對員工進行調崗存在以下幾種情形：

1. 用人單位與員工協商一致的，可以調崗；

2. 用人單位單方調崗。

就上述不同情形用人單位是否需要支付經濟補償金的情況列明如下：

1. 經協商一致調崗的，用人單位無需支付經濟補償金；

2. 用人單位單方調崗的,分勞動合同期滿後調崗及勞動合同期間調崗兩種情形：

1)依據《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動合同期滿後調崗的，分別列明如下：

A．調崗後崗位工資維持或提高的，勞動者不同意續訂勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。

B．調崗後崗位工資下降的，勞動者不同意續訂勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償金。

2)勞動合同期間調崗的，分別列明如下：

A． 勞動者同意的，用人單位不需要支付經濟補償金；

B． 勞動者不同意的，除合同法第四十條第二)項規定的情形外，用人單位不能強行調崗。用人單位因此解除勞動合同的，屬於違法解除，需要向勞動者支付經濟補償金的兩倍作為賠償金。

二、關於與員工解除勞動合同的法律規定：

用人單位解除勞動合同存在協商解除情形、法定解除情形、無過失性辭退情形及違法解除情形。就上述不同情形是否需要支付經濟補償金的情況，結合《勞動合同法》第四十六條的規定，分別列明如下：

1、《勞動合同法》中不需要支付經濟補償金的情形：