遼寧勞動保障

篇一：遼寧省勞動和社會保障廳機關工作人員休假管理辦法

遼寧省勞動和社會保障廳機關工作人員休假管理辦法

發佈時間：2010-07-30

機關工作人員休假制度是勞動法賦予職工的一項權利，為進一步落實和規范機關工作人員休假制度，保障職工身體健康，根據國傢和省的有關文件規定，結合我廳實際情況，特制定本辦法。

一、年休假

年休假制度是機關工作人員享受的每年一次的休假待遇。

一) 條件及待遇

1、凡參加工作滿五年以上的機關工作人員，均可按以下規定享受年休假待遇：

參加工作滿五年不滿十五年的，每年休假七天；

參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天。

休假天數包括公休日周六、日)，但不包括法定節假日。

2、符合享受探親假、婚喪假、生育假條件的，除享受年休假待遇外，仍可按規定享受探親假、婚喪假、生育假，並且可以合並使用。

3、在本年度內累計事假時間超過本人應享受休假天數的，累計病假時間超過本人應享受休假天數一倍以上的，當年不再享受休假待遇。如在本年休假以後，又請病、事假超過上述規定天數的，下一年度不再安排休假。

4、休假期間的工資、福利、獎金照發。

5、下列人員不享受當年年假：

考錄人員試用期未滿的；受到黨內處分或行政懲戒的。

二) 管理及審批

1、機關工作人員的具體休假時間，由所在處室統籌安排，並在本年度內一次使用，不得延至下年度。

2、各處室必須在每年年初制定本處室機關工作人員年休假計劃，分期分批地安排好