解除勞動合同第36條

篇一：關於與終止或解除勞動合同的證明

關於與 終止或解除勞動合同的證明

勞動者姓名) 勞動保障卡號：)，戶籍為 市 區 街道，於年 月進入本單位勞動保障證號：)，最後一期勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，現依據《中華人民共和國勞動合同法》 條 款款項摘要： )，於 年月日與其終止□/解除□兩者“√”選其一)勞動合同依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出)。

如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單 位 蓋 章)

年 月 日

註：1、證明內容應當填寫準確、完整，不得塗改；

2、用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。

3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。

《勞動合同法》中有關勞動合同

終止或解除部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二)未及時足額支付勞動報酬的；三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；五)因《勞動合同法》(轉載自：www.BdfQy.Com