勞動合同法第十四章

篇一：勞動法

勞動法

本課程的主要內容：

?勞動法的基本原理

?勞動者的權利和義務

?勞動就業法

?勞動條件法

?勞動合同法

?勞動保護法

?社會保險和福利制度

?勞動爭議的處理

我國現行勞動法法律體系

《勞動法》、《促進就業法》、《勞動合同法》、《職業教育法》、《民辦教育促進法》、《社會保險法》２０１０年１０月２８日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過)等法律，眾多的行政法規、部門規章以及地方性法規和規章 。

勞動法的概念

廣義：所有調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。

狹義：僅指《中華人民共和國勞動法》

勞動法的調整對象

?勞動關系

是指人們在從事勞動的過程中產生的社會關系，這是一種具體的、狹義的勞動關系。 ?與勞動關系密切聯系的其他社會關系

管理勞動力方面的關系；社會保險方面的關系；處理勞動爭議所發生的某些關系；工會組織與單位行政之間的關系；有關國傢機關對執行勞動法進行監督檢查而發生的關系。

勞動關系的構成要素

1、主體：勞動關系的當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位。雙方有隸屬關系。

勞動者指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。