違反勞動保障法律法規

篇一：用人單位有違反勞動法律法規的行為

用人單位有違反勞動法律法規的行為，如未與職工簽訂勞動合同、超時加班、未繳納社會保險等，向哪裡投訴？

以上問題，均屬於勞動保障監察受理的范圍，應當根據天津市87號令《天津市勞動監督檢查規定》和《〈天津市勞動監督檢查規定〉實施辦法》津勞局[2000]424號)的受理范圍和管轄分工，分別向有管轄權的市和區縣兩級勞動監察部門投訴。具體規定是：市勞動保障行政部門對下列用人單位實施勞動監督檢查：一)市屬大型企事業單位；二)由市級主管機關批準設立的外商投資企業；三)中央、部隊、外省市駐本市的用人單位；四)發生全市性或重大的勞動保障違法行為的用人單位。區縣勞動保障行政部門的勞動監察機構對本行政區域內除市勞動保障行政部門管轄范圍外用人單位實施勞動監督檢查。

為此，投訴人在投訴時，要依照上述規定，向有管轄權的勞動監察部門投訴。

發 佈 人：andy

發佈時間：2004-05-10

依申請公開的政府信息

天津市人力資源和社會保障局主動公開的政府信息外，公民、法人或者其他組織根據自身生產、生活、科研等特殊需要，還需要市人社局提供的政府信息，可向市人社局政府信息公開工作機構申請。

一)申請受理機構

天津市人社局自2008年5月1日起正式受理市人力資源和社會保障信息公開申請。

受理機構：天津市人力資源和社會保障行政事務服務大廳

辦公地址：天津市和平區西康路2號

辦公時間： 周一至周五 9：00至17：00 ，法定節假日除外

聯系電話： 23331076

傳真號碼： 23331089

郵政編碼：