1995年勞動合同書

篇一：勞動部關於印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知(勞部發〔1995〕202號,1995年4月27日)

勞動部關於印發

《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知

勞部發〔1995〕202號

1995年4月27日)

各省、自治區、直轄市勞動勞動人事)廳局)，國務院有關部門，解放軍總後勤部生產管理部：

貫徹實施《勞動法》以來，建立勞動合同制度的工作進展順利，但是各地在工作中也遇到一些具體的政策問題，我們對其中一些問題進行瞭研究，作出瞭《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》，現印發給你們，請按照執行。

附：實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答

一、關於廠長、經理簽訂勞動合同的問題

按照勞動部勞部發〔1994〕360號文的規定，廠長、經理是由其上級部門聘任委任)的，應與聘任委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員，應根據《中華人民共和國公司法》中有關經理和經營管理人員的規定與董事會簽訂勞動合同。

二、關於黨委書記、工會主席簽訂勞動合同的問題

按照勞動部勞辦發〔1995〕19號和33號文件的規定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，按照《勞動法》的規定，應當與用人單位簽訂勞動合同。對於有特殊規定的，可以按有關規定辦理。

三、關於固定工簽定勞動合同的問題

按照勞動部勞部發〔1994〕360號文件和勞動部勞辦發〔1995〕19號文件的規定，為使固定工制度向勞動合同制度平穩過渡，應根據《勞動法》規定的不同合同期限，對工作時間較長，距退休年齡10年以內的老職工，如本人提出要求，可簽訂無固定期限的勞動合同。對

其他固定職工，在當前新舊用人制度轉換過程中，作為一次性的過渡辦法，各省、自治區、直轄市可以根據當地情況，從保護工作時間較長職工的利益出發，作出一些特別規定。