南通人事勞動保障

篇一：南通市人力資源與社會保障局基層公務員績效考核的問題與對策研究

編號

畢業設計論文)

題目：

公務員績效考核的問題與對策研究

商 學 院 專業

學 號：學生姓名：指導教師： 職稱：講師)

二〇一五年五月

摘要

摘 要

公務員的績效是我國政府一直關註的要點，提高基層公務員績效是績效考核

改革的主要目標。雖然我國政府在基層公務員績效考核的內容、方法等方面一直

在不斷地探索改進，但由於經濟體制改變、政治體制改革、人民物質文化需求日

益增長等因素，當下基層公務員的工作情況並不能通過現行的績效考核方法完全

體現。由此看來，對基層公務員績效考核進行完善就顯得尤為重要。

本文從南通市人力資源和社會保障局文中簡稱為“南通市人社局”或“人

社局”)基層公務員績效考核為切入點，根據國傢宏觀環境和南通市人社局的內

部環境對該局基層公務員績效考核的現狀進行分析，通過實地調研發現南通市人

社局績效考核中存在考核指標不明確、考核過程不規范、考核結果失真、考核反

饋機制不健全等問題，針對

問題分析具體的原因，最後提出瞭將考核指標具體化，

規范考核過程，落實考核步驟的監督機制，增加群眾測評、建立健全與績效結果

相匹配的激勵與懲罰機制，增強績效考核結果的反饋等對策。其