解除終止勞動合同表

篇一：解除(終止)勞動合同證明書

解除(終止)勞動合同證明書

茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現因以下第________項請選擇以下其中一項填寫)原因： Ａ、協商一致解除(由用人單位提出)；

Ｂ、協商一致解除(由勞動者提出)；

Ｃ、勞動者單方解除；

Ｄ、勞動者試用期內解除；

Ｅ、用人單位裁員；

Ｆ、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)；

Ｇ、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規定)； Ｈ、勞動合同期滿；

Ｉ、勞動者開始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡； Ｊ、勞動者死亡或者失蹤；

Ｋ、用人單位破產；

Ｌ、用人單位停業用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散)；

Ｍ、其他：____________________法律、行政法規規定的其他情形)。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除終止)勞動合同。 特此證明

用人單位蓋章)

年 月日

有關說明：

1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關系後，在七日內將失業人員的名單、檔案及解除終止)勞動合同證明書等資料報送就業管理服務機構。

2、失業人員應當自解除或終止勞動關系之日起六十日內，持用人單位出具的解除終止)勞動合同證明書、《就業失業登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業管理服務機構辦理失業登記。符合失業保險金申領條件的，可按規定享受失業保險待遇。